"Changeprozess"

Ihr Unternehmen verändert sich ... und damit auch Ihr Aufgabenprofil.

Veränderung bedeutet Herausforderung und gleichzeitig Verunsicherung.

Anforderungen im Changeprozess sind unter anderem:

· Persönliche Perspektive
· Mut, die innovative Chance zu ergreifen
· Motivation als Motor für die Umsetzung der Veränderungsziele
· Kreativität für gute Ideen und neue Strategien
· Flexibilität für rasches Umdenken und bedarfsorientiertes Handeln
· Erfolgreiche Verständigung für eine effiziente Zusammenarbeit
· Umgang mit veränderten Führungsstrukturen
· Umgang mit Emotionen und Konflikten im instabilen Arbeitsklima

Durch aktives Training mit Techniken des Improvisations-Theaters
erfahren Sie als Teilnehmer ungewohnte Denk- und Handlungsweisen.
In der Distanz zur beruflichen Thematik aktivieren Sie umfassend Ihre
Stärken und Potentiale. Im Transfer erproben und modifizieren Sie
Ihre Verhaltensmuster für Ihr Anforderungsprofil im Changeprozess.